為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè)，完善制度，科學(xué)管理，從而達(dá)到提升護(hù)理質(zhì)量和服
務(wù)水平的目的。結(jié)合醫(yī)院護(hù)理常規(guī)工作現(xiàn)狀，我科遵照醫(yī)院指導(dǎo)，進(jìn)行護(hù)士層級競聘上崗演講。
護(hù)士晉級管理，遵循建立合理的護(hù)理人才梯隊(duì)，利于醫(yī)院護(hù)理工作良性發(fā)展需要的原則，
結(jié)合我科室病人特點(diǎn)、專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)、專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)和技術(shù)崗位風(fēng)險，合理配置不同層級的
護(hù)士數(shù)量。護(hù)理晉級考核由競聘上崗等形式。我科舉行競聘上崗演講比賽。
